Собеседование
- это первое представление себя перед
теми, кто сможет дать Вам возможность
реализоваться. С него начинается и
учеба, и работа.
Предлагаем познакомиться с
наиболее характерными причинами,
способными привести к отказу Вам со
стороны работодателя или приемной
комиссии. Именно эти Ваши особенности
поведения приведут к негативному
мнению о Вас, затмив черты, достойные
внимания.
Попробуйте честно отметить в
списке то, что всё-таки свойственно Вам
и подумайте, как от этого избавиться.
Есть ещё время, чтобы поработать над
собой.
50 причин, по которым
не получают то, на что претендуют:
-
Жалкий вид.
-
Манеры
всезнайки
-
Неумение
изъясняться: слабый голос,
плохая дикция, грамматические
ошибки.
-
Отсутствие
интереса и энтузиазма.
-
Недостаток
искренности и уравновешенности.
-
Отсутствие
плана карьеры: чётких целей и
задач.
-
Невозможность
участия в делах, помимо
обусловленного графика.
-
Чрезмерная
концентрация внимания на
деньгах: заинтересованность
только в более высокой оплате.
-
Низкая
успеваемость во время учёбы.
-
Нежелание
начать снизу: ожидание слишком
многого и быстро.
-
Стремление к
самооправданию, уклончивость,
ссылки на неблагоприятные
факторы.
-
Недостаток
такта
-
Недостаточная
зрелость.
-
Недостаточная
вежливость.
-
Презрительные
отзывы о предыдущих
работодателях.
-
Недостаточное
умение ориентироваться в
обществе.
-
Выраженное
нежелание учиться.
-
Недостаточная
живость
-
Нежелание
смотреть в глаза интервьюеру.
-
Вялое, "рыбье"
рукопожатие.
-
Нерешительность.
-
Бездельничанье
во время отпуска, приоритет
пляжных удовольствий.
-
Неудачная
семейная жизнь.
|
-
Трения с родителями
-
Неряшливое обращение.
-
Отсутствие
целеустремлённости (просто ищет
местечко).
-
Желание получить
работу на короткое время.
-
Нехватка чувства юмора.
-
Нехватка знаний по
специальности.
-
Несамостоятельность.
-
Отсутствие интереса к
компании или отрасли.
-
Подчёркивание того, с
кем имеет знакомство.
-
Нежелание отправляться
туда, куда потребуется.
-
Цинизм.
-
Низкий моральный
уровень.
-
Лень.
-
Нетерпимость при
сильно развитых предубеждениях.
-
Узость интересов.
-
Неумение ценить время.
-
Плохое ведение
собственных финансовых дел.
-
Отсутствие понимания
ценности опыта.
-
Отсутствие интереса к
общественной деятельности.
-
Неспособность
воспринимать критику.
-
Радикальность идей.
-
Опоздание на интервью
без уважительной причины.
-
Отсутствие каких-либо
сведений о компании.
-
Невоспитанность.
-
Отсутствие вопросов о
работе со стороны
интервьюируемого.
-
Сильно давящий тип.
-
Неопределённость
ответов на вопросы.
|
|